The Prosperity Project创始人Pamela Jeffery表示，COVID-19大流行正在使加拿大工作场所的性别平等面临严重风险。
杰弗里（Jeffery）表示：“在大流行的五个月里，女性的工作场所警告灯正在闪烁，因为过去60年来在实现性别平等方面取得的进展有消失的危险。” 地球和邮件。
杰弗里（Jeffery）引用加拿大皇家银行（Royal Canada of Canada）的最新研究报告说：“妇女的劳动力参与率是三十年来的最低水平。随着经济的复苏，女性的重返工作岗位的速度比男性要慢，并且随着时间的流逝，他们很可能从劳动力中退出。”
杰弗里说，这些问题对有色女性以及原住民，因纽特人和梅蒂斯族妇女的影响特别大。
“在COVID-19之前，边缘化妇女面临的问题很严重；现在他们无法忍受。”杰弗里说。 “性别平等和繁荣之路必须主要集中于解决绝大多数妇女面临的问题。”
随着渐进 重新开放经济 杰弗里说，各行各业和政府都必须确保来之不易的平等不会丢失。
杰弗里说：“我们呼吁雇主设定一个目标，以在整个工作队伍中实现女性代表在COVID-19之前的水平，并将其纳入管理绩效评估中。” “如果公司总部的女性代表人数急剧下降，则影响一线员工的决策更有可能受到性别歧视。”
冠状病毒爆发带来的工作场所的重大转变也应考虑到女性的特殊需求。
杰弗里说：“现在，比以往任何时候都必须重新考虑和更新灵活的工作安排。” “没有理由不能在我们的工作场所中创建更多的育儿空间；业已证明，这有助于使妇女继续工作。不允许性别偏见潜入关于谁被邀请回到工作场所以及谁继续远程工作的对话中。”